家事國事天下事，事事關心；風聲雨聲讀書聲，聲聲入耳。近期，湖北神力鍛造有限公司舉辦規模空前的讀書會，吸引眾多員工積極參與。濃郁書香飄滿公司各個角落，成為這個春天的一道亮麗的風景線。 

     精心策劃，搭建讀書平臺

      為了辦好讀書會，神力鍛造 2 月份就開始策劃實施方案。他們多次召開專項會議，從活動流程設計、分享主題到人員組織，都進行了反復研討。2 月 26 日，以 “以讀書啟迪智慧、以智慧滋養心靈” 為主題的讀書會實施方案正式發布并迅速落地執行。方案涵蓋了閱讀計劃、分享形式以及激勵措施，旨在為員工搭建起一個便捷、高效且充滿活力的知識交流平臺。  

    在此之前，公司綜合管理部深入各車間、辦公室，與員工進行面對面的深度訪談，認真記錄下每位員工的閱讀偏好與期望。同時，對各部門的業務需求及知識短板展開調查，了解員工需求，以便有的放矢地購買學習書籍。首批學習書籍果然令讀者眼前一亮。像《以奮斗者為本》，從華為的管理理念出發，為員工呈現企業激勵機制的精髓；《你在為誰工作》則聚焦員工心態，引導大家重新審視工作的意義；《領導力本質》與《高效能人士的七個好習慣》，更是從不同維度為員工提供提升自我、管理團隊的方法，極大地豐富了員工的知識儲備。 

 讀書分享，點燃閱讀熱情

       3 月 7 日下午，神力鍛造培訓中心經過精心布置，成為知識的殿堂。會場四周懸掛著與閱讀相關的標語，暖色調的燈光營造出溫馨而舒適的氛圍。一場別開生面的 “讀書分享會” 在這里熱烈舉行。 

       活動伊始，綜合管理部的工作人員滿懷激情地登上講臺，介紹了 2025 年讀書會實施方案。他們從讀書目的出發，深入淺出地闡述了閱讀對個人成長與企業發展的深遠意義，分享了閱讀帶來的樂趣與成就感。同時，對實施方案中的書籍推薦、閱讀打卡、小組討論等環節以及進度安排進行了清晰解讀，讓在場員工對整個讀書會活動有了全面的了解。      

       隨后，第一期讀書會分享者張鑫，邁著自信的步伐走上臺。他手持翻舊的《你在為誰工作》，結合自身在生產一線的工作經歷以及生活中的點滴故事，深入闡述書中 “工作的真正意義”、“你在為誰工作”、“如何正確工作” 等要點。在講述 “新東方轉型” 案例時，張鑫通過播放一段新東方創始人俞敏洪的演講視頻片段，生動展現了企業在面對困境時積極轉型的決心與勇氣；談及 “騰訊 ——‘賽馬機制’”，他以騰訊內部多個團隊同時開發類似產品的故事為例，詳細剖析了競爭機制對企業創新的推動作用；在講述 “7?27 湖北電網大停電事故” 時，他運用圖片與數據，直觀地呈現出因責任感缺失導致的嚴重后果。期間，“沒有調查、就沒有發言權”、“憂先于事，故能無憂；事至而憂，無救于事” 等經典語錄，引發臺下聽眾的頻頻點頭與熱烈掌聲。最后，張鑫以充滿激情的語調，用 “積跬步以致千里、積怠惰以致深淵”、“只比你努力一點的人，其實已經摔你很遠了”理智名言與大家共勉，激勵大家樹立終身學習的理念。  

深度融合，促進全面發展

      當天的讀書會上，財務部王雙林也進行了讀書分享，條理清晰地解讀《內控管理辦法》。她不僅對各項條款進行詳細說明，還結合公司過往的財務案例，深入淺出地講解如何在實際工作中落實相關規定，有效防范財務風險。     生產作業部方坤則身著工作服，帶著生產一線的氣息，上臺解讀《市場化售電政策》《事故隱患排查治理與報告管理辦法》。他通過展示生產現場的照片與數據，詳細介紹了政策對公司生產運營的影響以及如何在日常工作中做好事故隱患排查治理工作，進一步促進了知識與業務的融合。 

展望未來， 助力企業文化傳承與創新

      據舉辦者介紹，神力鍛造將持續深化讀書活動內涵，創新活動形式。計劃在公司的休閑區域建立微型圖書館，將文化元素融入架設計之中，營造獨特的閱讀氛圍。同時，開展全員自薦書籍分享活動，鼓勵員工將自己珍藏的好書推薦給大家，并分享推薦理由。還將組織小組討論，讓員工圍繞特定書籍或主題，分組進行深入探討，碰撞出思想的火花。此外，讀書沙龍、閱讀 “馬拉松”、“書籍漂流” 等活動也在規劃之中，通過系列讀書活動讓閱讀真正融入全體員工的生活與工作，成為一種讀書的習慣。神力鍛造希望以智慧為筆，心靈為墨，共同書寫學習型企業文化嶄新篇章。

     神力鍛造總經理丁勇在活動現場對公司讀書會的策劃予以高度肯定，并提出四點期望：   1  骨干人員要有擔當精神，與公司共進退，在工作中發揮模范帶頭作用；   2  面對當前嚴峻的經營形勢，全體員工要團結一致、砥礪前行，將外部壓力轉化為內在動力，積極尋找突破困境的方法；    3  全體員工要主動學習，提高認知水平，在工作中加強部門間的協同合作，形成強大的工作合力；   4  每個人都要認真對待每一份工作，保持積極向上、充滿陽光與力量的態度，為企業發展貢獻自己的力量。